Talent hub
For virksomheder
Kvalificerede kandidater – før I starter rekrutteringen
Headline
Det kan være både svært og tidskrævende at tiltrække de rette profiler til cyberstillinger. Samtidig er der dygtige cyberspecialister og -ledere i markedet, som er åbne for det rigtige næste skridt, men som ikke nødvendigvis søger opslåede stillinger. Derfor har vi opbygget en lukket kandidatdatabase med kvalificerede cyberprofiler, som vi har et indgående kendskab til. Det giver jer mulighed for at afdække, om vi allerede kender en relevant kandidat, inden I igangsætter en traditionel rekrutteringsproces.
Headline
Kandidaterne i databasen har gennemgået en grundig kvalificeringsproces, hvor vi har investeret tid i at lære den enkelte profil at kende. Vi har afdækket deres erfaring og faglige kompetencer, personprofil, styrker og udviklingsområder, motivation, ambitioner og potentiale. Vi ved, hvilke typer roller og organisationer der matcher deres profil, og hvad der skal være til stede, for at en ny mulighed er interessant for dem.
Kandidater vi allerede kender
En gennemarbejdet Candidate Portfolio
For hver kandidat samles vores afdækning i en Candidate Portfolio, der dokumenterer kandidatens erfaring, kompetencer, testresultater, personprofil, motivation og potentiale. Portfolioen beskriver samtidig de forhold, der er væsentlige for kandidatens trivsel, udvikling og en god onboarding. Det giver jer et gennemarbejdet grundlag for både vurderingen af kandidaten, den første tid i rollen og kandidatens videre udvikling.
Vi står inde for de kandidater, vi præsenterer
Når vi introducerer en kandidat til jer, skal vi kunne stå inde for profilen og vores vurdering af det potentielle match. Derfor optager vi kun kandidater, som vi har et tilstrækkeligt indgående kendskab til til at kunne repræsentere professionelt.
Før I går i markedet
Kontakt os, når behovet for en ny cyberprofil opstår. Hvis vi allerede kender en relevant kandidat, kan vi skabe kontakten mellem jer og kandidaten, inden I igangsætter en fuld rekrutteringsproces. Det giver en kortere vej fra behov til relevant kandidat og et stærkere udgangspunkt for den første dialog.
En kortere vej til den rette kandidat
Kvalificerede cyberprofiler
Kandidater, som vi allerede har investeret betydelig tid i at lære grundigt at kende.
Et stærkere beslutningsgrundlag
Candidate Portfolioen samler vores afdækning og giver jer et nuanceret billede af kandidatens faglighed, profil, motivation og potentiale.
Match før rekrutteringsprocessen
Mulighed for at identificere en relevant kandidat, inden I igangsætter en traditionel search- eller rekrutteringsproces.
