Rekruttering:
Når ekspertise gør forskellen
Vi identificerer de mennesker, der styrker din cybersikkerhed – og sikrer din fremtid.
CISO-rekruttering
CISO-rollen er ikke “one size fits all”. Den er kompleks, dynamisk og kræver en forståelse for, hvilken rolle cybersikkerhed spiller i jeres forretning og strategi. Som rekrutteringspartner udfordrer vi jeres antagelser og forventninger og giver jer sparring, således at rollen bliver realistisk og matcher jeres behov.
Hvad er processen?
Hvad er processen?
- Afdækning og afklaring (forventningsafstemning)
Vores proces begynder med en analyse. I samarbejde med en erfaren CISO gennemfører vi en 360-graders afdækning af jeres behov og hvilken CISO profil der matcher jeres behov. Vi afdækker ansvar, forventninger, modenhed og prioriteringer, så rammerne for succes er tydelig. - Identificering og tiltrækning (Search)
Vi benytter aktivt vores netværk og database over både danske og internationale, eksisterende samt up-comming CISO-profiler – til at identificerer og kontakte relevante kandidater. - Assessment (interview og test)
For atkvalificere kandidaters kompetencer, erfaringer og match med jeres behov gennemføres strukturerede interview med udgangspunkt i 360-graders analysen. Efter behov gennemfører kandidater personlighedstest, IQ test og case arbejde - Validering (referencer)
Indhentning af referencer er en central del af processen som med den rette tilgang og omhyggelighed giver værdifulde input. De tages med udgangspunkt i bekymringer ellerobservationer fra interview processen. - Kontraktforhandling.
Vi sikrer fra start i processen at der er gennemsigtighed omkring kandidatens forventninger, så begge partner kan mødes i kontraktforhandlingen. - Garanti og opfølgning
Vi giver 9 måneders garanti på CISO rekrutteringer, som en del af denne garanti har vi med 3 måneders mellemrum kontakt til hiring manager og kandidat for en opfølgning på tilfredshed, samt identificering af eventuelle observationspunkter.
CISO rekruttering
med dyb markedsindsigt
Hvad får du?
Klarhed over jeres reelle CISO-behov
360° afdækning af organisation, ansvar og den rette CISO-profil.
Reduceret risiko og hurtigere rekruttering
Hurtig identifikation af kandidater, der matcher både krav og kultur.
Stærkere beslutningsgrundlag
Erfaren CISO- og rekrutteringssparing sikrer det rette match første gang.
Cyber-rekruttering
Cybersikkerhed spænder over mange domæner – fra tekniske roller inden for arkitektur, udvikling og operations til governance-, risk- og compliance-roller. I et marked, hvor konkurrencen om de bedste cybertalenter er hård, hjælper vi med at tiltrække de rette profiler. Som rekrutteringspartner skaber vi klarhed om rollen og opgaven og bruger vores unikke netværk og indsigt til at finde de kandidater, der styrker jeres cyberorganisation.
Hvad er processen?
- Afdækning og afklaring (forventningsafstemning)
Vores proces begynder med enindledende analyse, hvor vi evt. med afsæt i en eksisterende stillingsbeskrivelse – får en grundig forståelse af den profil, I søger, og den opgave vedkommende skal udføre. Gennem kritiske spørgsmål afdækker vi jeres forventninger, behov og prioriteringer. - Identificering og tiltrækning af kandidater (Search)
Vi identificerer og kontakter relevante profiler i gennem vores netværk. Gennem korte indledende interviews afdækker vi deres motivation, situation og faglige kompetencer ift. den konkrete jobmulighed. - Assessment (interview og test)
For at kvalificere kandidaters kompetencer, erfaringer, motivation og match med jeres behov gennemføres strukturerede interview med udgangspunkt i 360-graders analysen. Efter behov anvendes desuden personlighedstest, IQ test og case arbejde - Validering (referencer)
Indhentning af referencer er en central del af processen som med den rette tilgang og omhyggelighed giver værdifulde input. De tages med udgangspunkt i bekymringer eller observationer fra interview processen. - Udvælgelse og opfølgning (kontraktforhandling)
Vi sikrer fra start i processen at der er gennemsigtighed omkring kandidatens forventninger, så begge partner kan mødes i kontraktforhandlingen - Garanti og opfølgning
Vi giver 6 måneders garanti på specialist rekrutteringer, som en del af denne garanti har vi med 2 måneders mellemrum kontakt til hiring manager og kandidat for en opfølgning på tilfredshed, samt identificering af eventuelle observationspunkter.
Adgang til de stærkeste cybertalenter
Hvad får du?
Adgang til de rette cyber-specialister
Vi når også passive kandidater, som normalt ikke er aktive på LinkedIn.
Ekspertise og erfaring siden 2018
Specialiseret rekruttering med stærkt netværk, der sikrer det rette match og undgår fejrekrutteringer.
Sparring for langsigtet fastholdelse
Vi hjælper med jobprofiler og strategier, der øger kandidaters trivsel og fastholdelse.
Second opinion på egne kandidater
Er du i tvivl om, hvorvidt en kandidat har de rette kompetencer til at løfte rollen? Med en second opinion får du en uvildig, faglig vurdering af kandidatens styrker, potentiale og udviklingsområder. Vi kombinerer vores erfaring med rekruttering og indsigt i cyberområdet for at give et klart billede af, om profilen matcher jeres behov – fagligt såvel som personligt.
Hvad er processen?
- Afdækning og forventningsafstemning
Vi starter med en kort afklarende dialog for at forstå rollen, virksomhedens behov og de kompetencer, I ønsker vurderet. Her tydeliggøres både jeres forventninger og fokusområder for vurderingen. - Interview og vurdering
Vi gennemfører et dybdegående interviewet med kandidatenmed deltagelse af Hiring Manager og HR hvor vi går i dybden med de områder som i ønsker at belyse yderligere. Det kan være faglige kompetencer, personligt match, motivation og potentiale. - Feedback og beslutningsgrundlag
På baggrund af interview og eventuelle tests giver vi engrundig og professionel vurdering af kandidatens styrker og udviklingsområder. I får dermed et klart og nuanceret beslutningsgrundlag, der skaber tryghed i den endelige ansættelse.
Din Sikkerhed for den rigtige beslutning
Hvad får du?
Uvildig ekspertvurdering
Få faglig vurdering fra cybersikkerhedseksperter med dyb indsigt i rollen og markedet.
Reduceret risiko for fejlrekruttering
Klar vurdering af kandidatens kompetencer, motivation og kulturmatch.
Sikkerhed for beslutningstagere
Sparring og vurdering, der giver tryghed i valget af kandidat.
