Role-Based Assessment og 2. opinion
Er du i tvivl om, hvorvidt en kandidat har de rette kompetencer til rollen? Vi tilbyder Assessment og Second Opinion af egne kandidater. Ydelserne kan anvendes hver for sig eller kombineres afhængigt af, hvad I ønsker at få belyst
Hvad er processen?
Role-Based Assessment
Vores assessment tool består af en række konkrete opgaver og scenarier målrettet de klassiske roller indenfor cybersikkerhed. Kandidaten testes dermed for deres evne til at løse problemstillinger, som er relevante for den rolle, vedkommende vurderes til. De får dermed mulighed for konkret at demonstrere deres faglige kompetencer, tilgang og evne til at løse relevante opgaver. Assessment kan anvendes som en selvstændig del af jeres rekrutteringsproces.
Second Opinion
Med en Second Opinion får I en uvildig vurdering af kandidatens match med rollen. Vi gennemfører et dybdegående interview med fokus på de områder, I ønsker at få belyst yderligere, eksempelvis faglige kompetencer, erfaring, motivation og personligt match.
Assessment og Second Opinion
Ønsker I et bredere beslutningsgrundlag, kan Second Opinion kombineres med Assessment og relevante tests. Det giver mulighed for både at vurdere kandidaten gennem interview og se, hvordan kandidaten konkret arbejder med opgaver og problemstillinger fra rollen.
Assessment og tests gennemføres altid under supervision, så kandidaten arbejder under ensartede rammer, og resultatet giver et solidt grundlag for den efterfølgende vurdering.
Hvad får du?
Målrettet vurdering af faglige kompetencer
Konkrete opgaver og scenarier udviklet med udgangspunkt i den konkrete stilling.
Uvildig vurdering af kandidaten
En ekstern vurdering af kandidatens kompetencer, motivation og match med rollen.
Assessment og tests under supervision
Kandidaten gennemfører assessment og tests under supervision og under ensartede rammer.
