Ein Blog-Universum voller Einblicke in Cybersicherheit und Management
Wissen ist nur dann wertvoll, wenn es geteilt wird. Von Cybersicherheit bis hin zu Cyber-Führungskompetenzen teilen wir Erfahrungen und Perspektiven und schaffen Raum für Reflexion. Hier können Sie unsere Gedanken, Aktivitäten und konkreten Erkenntnisse verfolgen – mit einem Ziel: zu inspirieren und Gespräche anzustoßen, die Menschen, Organisationen und die gesamte Branche voranbringen.
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CISO-Haltbarkeit: Es ist an der Zeit, mit einem sieben Jahre alten Mythos aufzuräumen.
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An Lernmotivation mangelt es in der Cybersicherheit nicht – es ist das Umfeld, das dies erschwert
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CISL-Frühjahrsteam 2025
Wir sind stolz darauf, dass ein weiteres CISL-Team die Prüfung mit der Präsentation eines Fallbeispiels aus dem eigenen Unternehmen erfolgreich bestanden hat. Herzlichen Glückwunsch an die frisch zertifizierten CISLs des Frühjahrskurses 2025. Fotos vom Prüfungstag finden Sie hier.
- Podcasts
Folge 14: Vorstandsschulung als Hebelwirkung
Hören Sie die neueste Folge des Podcasts „Onsdagstanker“, in der Camilla Treschow Schrøder und Per Silberg Hansen über Führung und Cybersicherheit sprechen. Mit spannenden Gästen beleuchten sie aktuelle Themen und die Rolle des CISO, um Einblicke und Perspektiven für moderne, authentische und verantwortungsvolle Führung in der Branche zu gewinnen.
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Fehlt es uns an Cyberkompetenzen – oder an einem Verständnis für das eigentliche Problem?
Medien und Branchenverbände sprechen von einem massiven Mangel an Cybersicherheitsexperten. Der Bedarf an mehr Fachkräften im Bereich Cybersicherheit wird als Bedrohung an sich dargestellt. Doch wir, die wir täglich im Recruiting von Cybersicherheitsexperten tätig sind, sind überrascht. Wir erleben einen Arbeitsmarkt, auf dem das Angebot an Kandidaten in vielen Bereichen der Cybersicherheit die Nachfrage oft übersteigt. Wir fragen uns, woher diese Zahlen stammen.
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Wollen Sie wirklich, dass ein Personalberater Ihre Mitarbeiter schult?
Eine kürzlich in Dänemark ins Leben gerufene Initiative, die dem offensichtlichen Mangel an Kandidaten für die zahlreichen offenen Stellen im Bereich Cybersicherheit entgegenwirkt, ist aus einer Personalberatung hervorgegangen. Die Leiterin, Camilla Treschow Schrøder, und ihr Team hatten lange Zeit vergeblich nach geeigneten Kandidaten gesucht und erkannten schließlich, dass man, wenn keine Kandidaten vorhanden sind, diese selbst ausbilden muss.
