Recrutement :
Quand l'expertise fait la différence
Nous identifions les personnes qui renforcent votre cybersécurité et sécurisent votre avenir.
Recrutement de RSSI
Le rôle de RSSI n'est passtandardisé vos évolutif . , il exige une compréhension approfondie du rôle de la cybersécurité dans votre entreprise et votre stratégie. En tant que partenaire de recrutement, nous remettons en question hypothèses et vos attentes et vous accompagnons pour que le poste soit réaliste et corresponde à vos besoins.
Quel est le processus ?
Quel est le processus ?
- Transparence et clarification (alignement des attentes)
Notre processus débute par une analyse. En collaboration avec un RSSI expérimenté, nous réalisons une analyse complète de vos besoins et identifions le profil de RSSI le plus adapté. Nous précisons les responsabilités, les attentes, le niveau de maturité et les priorités afin de définir clairement les conditions de réussite. - Identification et attraction (Recherche)
Nous utilisons activement notre réseau et notre base de données de profils CISO danois et internationaux, existants et à venir, pour identifier et contacter les candidats pertinents. - Évaluation (entretien et tests) :
Afin de qualifier les compétences et l’expérience des candidats et de vérifier leur adéquation à vos besoins, des entretiens structurés sont menés sur la base d’une analyse à 360 degrés. Au besoin, les candidats passent des tests de personnalité, des tests de QI et des études de cas. - Validation (références)
L’obtention de références est une étape essentielle du processus qui, avec la bonne approche et le soin nécessaire, apporte des informations précieuses. Ces références sont recueillies en fonction des préoccupations ou des observations formulées lors des entretiens. - Négociation contractuelle.
Dès le début du processus, nous veillons à la transparence concernant les attentes du candidat afin que les deux parties puissent se rencontrer lors de la négociation contractuelle. - Garantie et suivi
Nous offrons une garantie de 9 mois sur les recrutements de RSSI. Dans le cadre de cette garantie, nous contactons le responsable du recrutement et le candidat tous les 3 mois afin de nous assurer de leur satisfaction et d'identifier tout point à améliorer.
Recrutement de RSSI
avec une connaissance approfondie du marché
Qu'est-ce que vous obtenez ?
Clarté sur vos véritables besoins en matière de RSSI
Couverture à 360° de l'organisation, des responsabilités et du profil idéal de RSSI.
Risque réduit et recrutement plus rapide
Identification rapide des candidats correspondant aux exigences et à la culture de l'entreprise.
Base de prise de décision plus solide
Un RSSI expérimenté et des économies sur le recrutement garantissent le bon choix dès le premier coup.
Cyber-recrutement
La cybersécurité englobe de nombreux domaines, des fonctions techniques en architecture, développement et exploitation aux rôles en matière de gouvernance, de risques et de conformité. Dans un marché où la concurrence pour attirer les meilleurs talents en cybersécurité est féroce, nous vous aidons à recruter les profils adéquats. En tant que partenaire de recrutement, nous définissons clairement le poste et les missions, et nous mobilisons notre réseau et notre expertise pour trouver les candidats qui renforceront votre organisation en cybersécurité.
Quel est le processus ?
- Divulgation et clarification (alignement des attentes)
Notre processus débute par une analyse initiale, au cours de laquelle nous – éventuellement à partir d'une description de poste existante – nous cernons précisément le profil recherché et les tâches à accomplir. Grâce à des questions pertinentes, nous cernons vos attentes, vos besoins et vos priorités. - Identification et attraction des candidats (Recherche)
Nous identifions et contactons les profils pertinents au sein de notre réseau. Grâce à de courts entretiens préliminaires, nous cernons leurs motivations, leur situation et leurs compétences professionnelles en lien avec le poste à pourvoir. - Évaluation (entretien et tests)
Afin de qualifier les compétences, l'expérience et la motivation des candidats, et de vérifier leur adéquation à vos besoins, des entretiens structurés sont menés selon une approche à 360 degrés. Si nécessaire, des tests de personnalité, des tests de QI et des études de cas peuvent également être utilisés. - Validation (références)
L’obtention de références est une étape essentielle du processus qui, avec la bonne approche et le soin nécessaire, apporte des informations précieuses. Ces références sont recueillies en fonction des préoccupations ou des observations formulées lors des entretiens. - Sélection et suivi (négociation contractuelle)
Nous veillons dès le début du processus à la transparence concernant les attentes du candidat, afin que les deux parties puissent se rencontrer lors de la négociation du contrat. - Garantie et suivi :
Nous offrons une garantie de 6 mois sur les recrutements de spécialistes. Dans le cadre de cette garantie, nous contactons le responsable du recrutement et le candidat tous les 2 mois afin de nous assurer de leur satisfaction et d’identifier tout point à améliorer.
Accès aux meilleurs talents en cybersécurité
Qu'est-ce que vous obtenez ?
Accès aux bons spécialistes en cybersécurité
Nous contactons également les candidats passifs qui ne sont généralement pas actifs sur LinkedIn.
Expertise et expérience depuis 2018
Un recrutement spécialisé, s'appuyant sur un réseau solide, qui garantit une adéquation parfaite et évite les faux recrutements.
S'entraîner pour une rétention à long terme
Nous vous aidons à élaborer des profils de poste et des stratégies qui améliorent le bien-être et la fidélisation des candidats.
Un deuxième avis sur ses propres candidats
Vous hésitez quant aux compétences d'un candidat pour le poste ? Un second avis vous offre une évaluation impartiale et professionnelle de ses points forts, de son potentiel et de ses axes d'amélioration. Nous combinons notre expérience en recrutement et notre connaissance approfondie du secteur de la cybersécurité pour vous aider à déterminer si le profil correspond à vos besoins, tant professionnels que personnels.
Quel est le processus ?
- Sélection et alignement des attentes :
Nous commençons par un bref échange afin de bien comprendre le poste, les besoins de l’entreprise et les compétences que vous souhaitez faire évaluer. Cela permet de clarifier vos attentes et les axes d’évaluation. - Entretien et évaluation :
Nous menons un entretien approfondi avec le candidat, en présence du responsable du recrutement et des RH, afin d’explorer plus en détail les points que vous souhaitez aborder. Il peut s’agir de ses compétences professionnelles, de son adéquation au poste, de sa motivation et de son potentiel. - Évaluation et base de décision :
Sur la base d’entretiens et de tests, nous fournissons une évaluation approfondie et professionnelle des points forts et des axes d’amélioration du candidat. Vous disposez ainsi d’une base de décision claire et nuancée, gage de sécurité pour l’embauche.
Votre sécurité pour la bonne décision
Qu'est-ce que vous obtenez ?
Évaluation impartiale par des experts
Bénéficiez d'une évaluation professionnelle réalisée par des experts en cybersécurité possédant une connaissance approfondie du rôle et du marché.
Réduction du risque d'erreurs de recrutement
Évaluation claire des compétences, de la motivation et de l'adéquation culturelle du candidat.
La sécurité pour les décideurs
Des séances d'entraînement et d'évaluation qui garantissent le choix du candidat.
