Ich wurde kürzlich mit den Worten zitiert: „Die Gehälter dänischer CISOs sinken.“ Das ist im Prinzip richtig, bedarf aber einer differenzierteren Betrachtung. Wie bei den meisten allgemeinen Beobachtungen zur Cybersicherheitsbranche, etwa dem Mangel an Fachkräften, ist die Realität komplexer.
In diesem Artikel gebe ich einen Überblick über meine Beobachtungen zur Gehaltsentwicklung in der Branche. Er basiert auf Informationen, die ich von Kandidaten und Kunden im Rahmen von Rekrutierungsprozessen erhalte. Die Zahlen sind nur allgemein gehalten, da sie je nach Branche und Region stark variieren.
Gehaltsniveau des CISO
Zunächst muss definiert werden, was wir unter dem Gehaltsniveau für CISOs verstehen
Ist es der CISO in einem C25-Unternehmen, der CRO (Leiter der Informationssicherheit), ein Sicherheitsbeauftragter in einem mittelständischen Unternehmen oder der technische Spezialist mit Personalverantwortung, der in der Praxis als Leiter der Sicherheitsabteilung fungiert?
Für CISOs in den größten dänischen Unternehmen ist das Gehaltsniveau in den letzten Jahren gestiegen. Viele CISOs wurden zum Vice President oder Senior Vice President befördert und werden nun entsprechend anderen Führungskräften auf derselben Organisationsebene bezahlt.
Der gleiche Trend gilt für CISOs in kritischen Infrastrukturen. Hier hat sich der Aufgabenbereich in den letzten Jahren deutlich erweitert, was sich auch in den Gehaltsniveaus widerspiegelt, verbunden mit dem begrenzten Angebot an CISOs mit umfassender Organisationserfahrung.
Die Gehälter für IT-Sicherheitsmanager in mittelständischen Unternehmen sind in den letzten Jahren stagniert oder sogar gesunken. Korrekterweise sollte die Bezeichnung „Leiter IT-/Informationssicherheit“ verwendet werden. Das große Angebot an Bewerbern für diese Positionen wirkt sich auf die Gehaltsentwicklung aus. Lag das Grundgehalt früher zwischen 95.000 und 100.000 Kronen pro Monat, liegt es heute eher zwischen 85.000 und 90.000 Kronen.
Unternehmen sind bei der Rekrutierung auf diesem Niveau erfolgreich, da viele Kandidaten neben dem Gehalt auch andere Faktoren schätzen. Dazu gehören die Nähe zum Arbeitsplatz, Flexibilität und klar definierte Aufgaben. Dies führt dazu, dass Unternehmen erfahrene Sicherheitsmanager zu einem niedrigeren Gehalt als früher gewinnen können.
Gehaltstrends für Sicherheitsspezialisten und Generalisten
Jahrelang galt Cybersicherheit als ein Bereich mit deutlichen Gehaltssteigerungen und einem nahezu konstanten Bedarf an Fachkräften. Heute ist das Bild komplexer
Es gibt weiterhin Bereiche, in denen die Nachfrage das Angebot übersteigt. Dies gilt für bestimmte technische Spezialisierungen, darunter Anwendungssicherheit und OT-Sicherheit. Hier liegt das Gehaltsniveau nach wie vor auf dem Niveau von CISO-Positionen mit geringer Verantwortung, allerdings stagniert die Entwicklung bei einem Grundgehalt von rund 90.000.
In generalistischen Bereichen wie dem GRC-Bereich lagen die Gehälter früher deutlich über denen vergleichbarer Funktionen in anderen Berufsfeldern. Hier stagniert die Gehaltsentwicklung, und Neueinstellungen erfolgen auf einem Gehaltsniveau, das ihrer Verantwortung und Seniorität im Vergleich zu anderen Wissensarbeitern entspricht – natürlich mit branchenspezifischen Unterschieden.
Neue Absolventen
Für viele Hochschulabsolventen ist der Berufseinstieg schwieriger geworden, und die Gehaltsvorstellungen für Berufsanfänger haben sich realistischer entwickelt. Lag die Erwartung früher bei einem Einstiegsgehalt von etwa 50.000 bis 55.000 Kronen, entspricht es heute dem Gehalt anderer Hochschulabsolventen und Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt.
Zum Vergleich: Die von der IDA prognostizierten Einstiegsgehälter für 2026 liegen bei etwa 48.200 DKK für Bauingenieure und andere Absolventen mit langjähriger technischer Ausbildung, bei 47.400 DKK für Masterabsolventen und bei 45.300 DKK für Bachelorabsolventen. Die Beträge beinhalten selbstverständlich die Rentenbeiträge.
Cybersicherheit unterscheidet sich beim Berufseinstieg kaum noch von anderen technischen und akademischen Abschlüssen. Der Unterschied liegt vielmehr in der Spezialisierung, die ihnen besondere Fähigkeiten verleiht. Wie überall gilt auch hier: Die Preise richten sich nach Angebot und Nachfrage. Wir verzichten bewusst auf detailliertere Angaben zu Gehaltsstufen und -paketen. Bei konkreten Fragen zu Gehältern können Sie sich jederzeit gerne an uns wenden.
