CISL Afslutning Forårshold 2025
Vi er stolte af at endnu et CISL team klarede sig gennem eksamen med præsentationen af en business case fra egen organisation. Tillykke til de nye certificerede CISL’er på forårsholdet årgang #2025.
Se stemningsbilleder fra dagen.
Episode 14: Bestyrelsesuddannelsens som løftestang
Lyt til seneste episode i podcasten “Onsdagstanker” når Camilla Treschow Schrøder og Per Silberg Hansen snakker ledelse og cybersikkerhed. Med spændende gæster vender de aktuelle problemstillinger og CISO-rollen for at skabe indsigt og perspektiver på moderne, autentisk og ansvarlig ledelse indenfor branchen.
Mangler vi cyberkompetencer – eller en forståelse af det reelle problem?
edier og brancheorganisationer beskriver en massiv mangel på cyberkompetencer. Behovet for at uddanne flere cybertalenter er set fremstillet som en trussel i sig selv. Men os der til dagligt arbejder med rekruttering af cyberkompetencer undres. Vi oplever et arbejdsmarked, hvor udbuddet af kandidater til mange områder indenfor cybersikkerhed ofte er større end efterspørgslen. Vi undrer os over hvor tallene kommer fra.
Vil du virkelig have en headhunter til at træne din medarbejdere?
Et nyere dansk initiativ, der adresserer den åbenlyse mangel på kandidater til det høje antal ledige stillinger inden for cybersikkerhed, er vokset ud af headhunter-organisation. Direktør, Camilla Treschow Schrøder, og hendes team havde “jagtet spøgelser” i lang tid og indså, at hvis der ikke er nogen kandidater at henvende sig til, må man bygge nogle.
Hvorfor lederskabskompetencer er afgørende i cybersikkerhed
CISO-rollen er ikke “one size fits all”. Den er kompleks, dynamisk og kræver en forståelse for, hvilken rolle cybersikkerhed spiller i jeres virksomheds forretning og strategi. Som rekrutteringspartner udfordrer vi typiske forventninger og giver sparring, således at rollen bliver realistisk, et match til jeres behov.
CISO rollen er blevet en svingdør
En CISO holder i gennemsnittet i jobbet i 18 måneder – viser den overvågning vi har lavet af markedet. CISO-rollen er dermed blevet en af tidens største svingdørsfunktioner. Hvad gør CISO-rollen så utaknemmelig, at mange stopper efter kort tid? I vores dialog med CISO’erne hører vi følgende forklaringer.
CISO – fra teknisk specialist til organisatorisk ledelse
Afhængig af definitionen af ’ledelse’ kan man godt argumentere for, at CISO-rollen har udviklet sig til en lederrolle, frem for en specialist/stabs funktion. Arbejder vi med forståelsen af ’ledelse’, som dét at have evnen til at påvirke, enten ved at inspirere et team af specialister, eller ved at kommunikere betydningen af informationssikkerhed til ledelse og bestyrelse, så ser det ud til at ledelseskompetencer er yderst vigtige for en CISO’s succes.
Hvordan sikrer du ansættelsen af den rigtige CISO? Og er denne overhovet tilgængelig i Danmark?
”Kært barn har mange navne” når det kommer til titler og er med til at skabe forvirring omkring CISO-rollen. Hvordan sikrer du ansættelsen af den rigtige CISO? Hvordan sikrer du ansættelsen af den rigtige CISO?